Qu’est-ce que le coaching relationnel ?

Le coaching relationnel connaît de plus en plus de succès actuellement. Il s’adresse tout particulièrement à tous ceux qui peinent à communiquer avec les autres qu’il s’agisse de leur conjoint(e), de leurs enfants, de leurs collaborateurs, de leurs responsables hiérarchiques, de leurs clients, de leurs fournisseurs… Ce type de coaching concerne également les individus qui ont du mal à venir à bout de leur phobie sociale ou qui souhaitent rompre avec le célibat, mais qui n’osent pas sauter le pas.

Le coaching relationnel intervient ainsi sur pratiquement tout type de relation. Il permet de dépasser les difficultés et conflits communicationnels et est la promesse de relations solides, énergisantes et fluides. Le point sur ses particularités, ses bénéfices et les types de personnes qui peuvent en bénéficier.

Coaching relationnel : en quoi cela consiste-t-il ?

Le coaching relationnel est la branche du coaching qui est centrée sur les relations en tout genre. C’est plutôt un accompagnement individualisé et sur mesure. Son but est d’aider le coaché à trouver en lui les solutions qui lui permettront de surmonter ses difficultés relationnelles, de maîtriser l’art de la communication et d’établir des relations saines et solides avec son entourage. Il peut aussi bien intervenir dans le cercle professionnel que dans le domaine personnel puisque comme déjà évoqué plus tôt, il concerne quasiment toutes les relations.

Les célibataires qui désirent s’engager dans une relation sérieuse, mais qui ont du mal à trouver l’âme sœur à cause de leur incapacité à communiquer efficacement peuvent par exemple opter pour le coaching relationnel. Ce dernier peut se faire avec une agence matrimoniale, laquelle est spécialisée dans la mise en contact de célibataires et possède une équipe de « love coachs ». Les dirigeants d’entreprise, les leaders, les managers, les salariés, les parents et les adolescents peuvent également en tirer profit. En d’autres termes, le coaching de relations vise différents objectifs, entre autres :

l’amélioration des compétences relationnelles,
l’entretien d’une vie relationnelle aussi harmonieuse que saine,
la gestion et le désamorçage des conflits,
le développement d’une affirmation de soi adaptée aux différents interlocuteurs et aux différentes circonstances,
le développement de l’assertivité,
le développement du charisme,
la reconstruction de la confiance,
la recréation d’un lien brisé.

À qui se destine le coaching relationnel ?

Le coaching relationnel s’adresse à tous les célibataires qui désirent briser leur solitude grâce à la maîtrise de l’art de la communication. Les individus qui souhaitent retrouver une communication à la fois positive, bienveillante et comprise se trouvent également dans son champ d’application. Il en est de même pour tous ceux qui souhaitent améliorer leur adaptabilité en termes de communication et de relation avec autrui ou qui désirent retrouver plus de fluidité dans leurs relations. Un coach relationnel peut également être sollicité par les personnes qui veulent booster leur confiance en eux durant les prises de parole (tant en privée qu’en publique) et retrouver le plaisir de partage et de communiquer.

Quels sont les bénéfices du coaching relationnel ?

Grâce au coaching relationnel, on peut développer une attitude, un comportement ainsi qu’un style de communication qui reflète sa personnalité et ses valeurs. Il devient également facile d’adapter son comportement et sa communication en fonction des profils et personnalités de ses interlocuteurs. Le coaching relationnel est également l’occasion de prendre du recul et de la hauteur sur ses relations, de booster son estime et sa confiance en soi, de cerner les différents blocages à l’origine de ses difficultés, d’améliorer sa compréhension de soi et sa conscience de soi.

En acquérant tous les fondamentaux en matière de communication et de relation, on peut facilement améliorer sa capacité de séduction, manager dans les règles de l’art ses équipes, attirer des clients, conclure une vente, fédérer ses partenaires, réussir sa prise de parole, séduire le recruteur lors d’un entretien d’embauche, recruter des candidats à fort potentiel, avoir une vie familiale épanouissante, etc.